Freightliner PL nagrodzony w konkursie „Siła Przyciągania”!

Freightliner PL został laureatem głównej nagrody w konkursie „Siła Przyciągania”, organizowanym przez Puls Biznesu. Firma zwyciężyła w kategorii Tworzenie Kultury Organizacyjnej, potwierdzając swoją pozycję pracodawcy, który z sukcesem buduje angażujące, inspirujące i wspierające środowisko pracy.

Uroczysta gala wręczenia nagród odbyła się 19 lutego 2025 roku, a wyróżnienie dla Freightliner PL jest efektem realizacji długofalowej strategii tworzenia kultury organizacyjnej opartej na współpracy, rozwoju i trosce o potrzeby pracowników. W kategorii Tworzenie kultury organizacyjnej kapituła konkursu poszukuje efektu „wow” i wyróżnia organizację, których działania są kompleksowe, skoncentrowane na utrwalaniu kultury organizacyjnej, budujące zaangażowanie i lojalność wśród pracowników. Docenia najlepsze podejście do zarządzania działaniami budującymi poczucie przynależności pracowników, wspierające realizację celów biznesowych i wzmacniające wizerunek pracodawcy.

💡 Co stoi za tym sukcesem?
Dzięki konsekwentnym i kompleksowym rozwiązaniom, realizowanym na wielu poziomach organizacji, osiągnęliśmy mierzalne efekty – większą stabilność kadry, wyższe zaangażowanie pracowników i wzrost ich satysfakcji z pracy – mówi Justyna Wyka, HR Manager w Freightliner PL. – Ta nagroda to dla nas potwierdzenie, że kultura organizacyjna oparta na współpracy i wzajemnym wsparciu przekłada się na mocny, zmotywowany zespół, który razem buduje przyszłość naszej firmy. Tym bardziej cieszy to, że zostaliśmy docenieni za konsekwencję w działaniu, a nie jednorazowe akcje. Dość proste rozwiązania, ale prowadzone systematycznie, w naszym przypadku sprawdzają się doskonale i zostaliśmy za to docenieni.

🎯 #NAJSILNIEJSI – prawdziwa siła tkwi nie tylko w maszynie. To również charakter i doświadczenie człowieka – slogan kampanii employer branding firmy sprzed kilku lat potwierdza swoją aktualność. Ten sukces nie byłby możliwy bez zaangażowania całej społeczności #NAJSILNIEJSZYCH – pracowników na wszystkich szczeblach organizacji – oraz wsparcia partnera, agencji employer branding OK SUPER, która towarzyszyła firmie w realizacji działań budujących atrakcyjne miejsce pracy.